Attraktive på jobbmarkedet
Nå er det lettere for studentene å få seg jobb etter studiene enn på flere år. NTNU-studenter er viktige mål for bedriftenes rekrutteringskampanjer.
Torsdag 22. september arrangerte Bindeleddet karrieredag på Gløshaugen. Lignende tiltak har lenge vært tradisjon ved NTNU. Arbeidsmarkedet virker lysere enn på lenge. Og NTNU-studentene er blant de aller mest attraktive.
Bedre forhold på arbeidsmarkedet
Ole Helliesen er leder i studentorganisasjonen Bindeleddet-NTNU. Han er godt fornøyd. Bedriftene står i kø for å få komme og promotere seg selv på Gløshaugen.
– Nå har vi hatt bedriftspresentasjoner fire ganger i uka siden midten av august. Vi tar en pause når UKA setter i gang, men begynner igjen i starten av november, opplyser han.
Mens arbeidsmarkedet bare for få år siden var overmettet på ingeniører, går dagens studenter lysere tider i møte. Dette gjenspeiler seg i rekrutteringsstrategiene fra bedriftenes hold.
– Det har vært en enorm pågang fra bedrifter, noe som begynte i fjor høst. Dette skyldes nok en generelt god økonomi i næringslivet. Mange begynner å komme seg etter it-sprekken, og dette gjenspeiler seg i den økte pågangen for rekruttering og profilering, mener Helliesen.
NTNU-studenter mer allsidige
Og NTNU-studenter er blant de mest attraktive hos framtidige arbeidsgivere.
– Jeg tror det som er bra med NTNU-studenter er at de er mer allsidige enn mange andre. De har en grunnforståelse som kan utnyttes på en god måte. I Schibsted er «learning by doing» viktig. Selv om en ingeniørstudent har bakgrunn fra teknologiske fag, er det ingenting i veien for at han kan lære det økonomiske aspektet etter hvert, sier Henrik Roshauw, trainee i medieselskapet Schibsted.
Tverrfaglig fokus
Men det er ikke utelukkende ingeniører og økonomer bedriftene vil rekruttere.
– Det siste halvåret har vi tatt inn to sivilingeniører, tre siviløkonomer og en medieviter. Jeg tror dette bekrefter en generell tendens med mer fokus på tverrfaglighet i de fleste bedrifter. I tillegg tror jeg engasjement utenom studiene får mer og mer betydning for jobbrekruttering, mener Roshauw.
Også i Storebrand legges det vekt på tverrfaglighet.
– Vi har holdt på med denne typen rekrutteringsarbeid i ti år, og har hele tiden tenkt bredt. Men de siste årene har det blitt enda mer fokus på tverrfaglighet, også hos oss, sier Marianne Storhaug Jensen, konserntrainee hos Storebrand.
