Eldrebølgen tar oss igjen

Tekst: Weronica Heggvik, Under Dusken

En ny undersøkelse fra Forskerforbundet viser at historisk mange professorer vil pensjonere seg i nær framtid, noe som vil føre til store rekrutteringsutfordringer.

Undersøkelsen viser store endringer de siste ti årene. Blant annet har andelen nye professorer over 65 år økt fra 4,5 prosent til hele 11,5 prosent. Snittalderen blant professorer har økt med to år, fra 54,8 til 56,6 år. Professorene har høyest alder innen humaniora, samfunnsfag og medisin.

Leder Petter Aaslestad for Forskerforbundet forteller at gjennomsnittsalderen er økende og at vi nå står midt i et generasjonsskifte.

– Hovedårsaken til denne utviklingen er at institusjonene venter for lenge med å ansette folk i faste, vitenskapelige stillinger, sier Aaslestad i en pressemelding.

Positivt med unge forskere

Dekan Stig Arild Slørdahl ved Det medisinske fakultet ved NTNU forteller at 25 prosent er over 62 år gamle ved NTNU.
– Dette er en generasjon som er i ferd med å bli pensjonister, sier han.

Slørdahl forteller at selv om det kommer til å bli rekrutteringsutfordringer, er det mange unge forskere som kan ta over for disse.

– Vi må se på dette som en mulighet. Universitetet må tenke nytt og ansette nye folk, noe som kan være positivt for oss, sier han.

Vil få studentene til å bli

Slørdahl sier at de må legge strategiske personalplaner, som viser hvor de trenger folk, hvilke de trenger og hvilke endringer de må gjøre for å møte utfordringene med høy aldersavgang. I tillegg mener han at de må lage karriereplaner for de yngre som kan gjøre at de blir på universitetet.

– Vi vil inkludere studenter i forskning tidlig, allerede på bachelornivå, slik at de forsker og studerer samtidig, sier han.

Han forteller at hvis studentene begynner tidlig med forskning, er det større sjanse for at de får en forskerkarriere og dette øker sjansen for at de blir værende på universitetet.

– Vi må begynne å tenke tidlig for å få tak i de som kan bli framtidenes lærere, sier Slørdahl.

Historiske muligheter

Forskerforbundet vil oppfordre ledelsen ved institusjonene til å begynne med å ansette flere i faste, vitenskapelige stillinger så fort som mulig.

– Vi er bekymret for at så mange som 1350 vitenskapelige ansatte går av med pensjon i løpet av kort tid, sier Aaslestad.

Han mener at ledelsen ved universitetene og høyskolene bør endre rekrutterings- og personalpolitikken sin for å snu utviklingen av generasjonsskiftet.

– Lederne ved institusjonene har nå en historisk mulighet til å rekruttere de mest talentfulle forskerkandidatene, sier Aaslestad.

Forskerforbundet mener at Kunnskapsdepartementet må utarbeide en strategi som hjelper institusjonene med å takle rekrutteringsutfordringene som kommer.

–

Denne artikkelen ble opprinnelig publisert i siste utgave av Under Dusken.