– Gjør det sjøl
Dragvollstudenter må ta mer ansvar for sin egen fremtid, mener leder for Idèportalen, Jan Onarheim.
KARRIERE
Foto: Stina Åshildsdatter Grolid, Under DuskenKRITISK: Jan Onarheim mener dragvollstudentene er for defensive overfor næringslivet.Tidligere undersøkelser har vist at studenter ved de tradisjonelle gløshaugenfagene kommer seg raskere ut i relevante jobber etter studiene enn dragvollstudentene. Jan Onarheim er leder i innovasjon Midt-Norge og mener at mye av problemet ligger i dragvollstudentenes mentalitet i forhold til næringslivet.
Dramatisk forskjell
Onarheim leder prosjektet Idéportalen, som skal utvikle effektive mekanismer for å koble studenter sammen med næringslivet.
– I forbindelse med prosjektet med Idéportalen har jeg fartet rundt på Dragvoll, og mitt inntrykk er at det er en dramatisk forskjell mellom studentene ved de to campusene ved NTNU. Sivilingeniørstudentene er mye mer bevisste på at de skal selge seg selv til næringslivet, mener Onarheim.
Han opplever dragvollstudentene som mer defensive.
– Jeg har utfordret studentutvalgene ved Dragvoll til å bli med ut på bedriftsbesøk til mindre bedrifter, men har ikke opplevd noe videre initiativ fra deres side. De må begynne å tenke mer kommersielt når det gjelder å selge seg selv. Det er studenten selv som må ta hovedansvaret for sin egen fremtid. Hvordan kan bedriftene etterspørre arbeidskraft de ikke vet at eksisterer, spør Onarheim.
Forstår kritikken
I 2004 opprettet statsvitenskap en egen bedriftsgruppe, Futur. Leder for denne, Truls Dix Brochmann, er enig i at dragvollstudentene må ta initiativ selv.
– Det ser ut som om hele Dragvoll bare har gitt opp, som om mange av studentene bare går og suller. Det trengs absolutt et større engasjement fra studentenes side, mener Brochmann.
Samtidig pekes det på problemet med fagbredden ved Dragvollfagene.
– Det er nok lettere på Gløshaugen, for de vet at utdannelsen de tar munner ut i noe konkret. Humaniorafagene har for eksempel større bredde, og det er verre å snevre seg inn mot et yrke. Jeg synes vi får ganske dårlig informasjon om jobbmuligheter, mener leder for linjeforeningen for historie, Synnøve S. Klungland.
Kulturforskjeller
Børge Beisvåg er karriererådgiver ved Dragvoll, og er enig i at studentene her må bli flinkere til å hjelpe seg selv.
– Linjeforeningene på Gløshaugen har en lengre og sterkere tradisjon med å organisere bedriftspresentasjoner og karrieredager. Her har studentene tatt ansvaret selv. Det er et sterkt ønske om å få til det samme engasjementet på Dragvoll, men det er tungt å komme i gang. Her har linjeforeningene vært mer ustabile. Det er rett og slett ingen kultur for bedriftspresentasjoner på Dragvoll, sier Beisvåg