Nyutdannede flykter fra Trondheim
- Vi tilbød en nyutdannet student 500 000 i begynnerlønn, men svaret var nei, sier Mads Bruun Høy hos TRD. Han mener trondheimsstudentene er lite interesserte i å bli i Trondheim etter endte studier.
– Det var kanskje ikke et helt reelt tilbud da vi forsto at hun ønsket seg bort fra Trondheim, men mer for å teste hvor grensene går. Personen takket uansett nei, forteller Bruun Høy.
Han er daglig leder og gründer av TRD Innovation Lab, et relativt lite firma som tilbyr konsulenttjenester innenfor innovasjon og nyskapning.
– Det er ingen grunn til at studenter skal synes at det ikke finnes et interessant næringsliv i trondheimsregionen, og jeg tror det er andre faktorer som er avgjørende for at de flytter, sier han.
Trygg jobbsituasjon
Brun Høy har intervjuet flere potesielle jobbkandidater. Han forteller at det ofte kommer fram at nyutdannede ikke er så opptatt av å få jobbe i riktig selskap, og å tjene godt. Han mener unge er trygghetssøkende i arbeidslivet.
– Selv om idealet tilsier noe annet, virker det som om mange søker seg inn på lavt nivå i de store bedriftene som Statoil-Hydro og Telenor. Det er en trygg, men lite utfordrende jobb. Mange sivilingeniører har jo forpliktet seg allerede på tredje året i studieløpet, sier han.
Han mener også de sosiale aspektene er avgjørende når det kommer til valg av bosted.
– Nyutdannede føler de har igjen mye ungdomstid. Da er det kanskje andre ting som kommer i fokus, slik som å dyrke sosialt liv og fritidsinteresser.
Uinteresserte innflytterstudenter
Sist vår ble det offentliggjort en undersøkelse i Arena Trøndelag som så på hvor aktuelt trondheimstudentene mener det er å bli i Trøndelag etter endt utdanning. Med unntak av Finnmark, med over 60 prosent, svarer under 20 prosent av de som har vokst opp i et annet fylke enn Trøndelag at de kunne tenke seg å bli boende i trøndelagsregionen.
Undersøkelsen viser også at det er NTNU-studenter som er mest negative til å bli i Trondheim, og at bare ti prosent av innflytterstudentene ved NTNU ser det som aktuelt å bosette seg her.
– Toppen av isfjellet
Kjennskap til trøndersk næringsliv, er en av faktorene som får skylda for den lunkne interessen for Trondheim. Bare 23 prosent av studenter som ikke er fra Midt-Norge mener de har god kjennskap til næringslivet. Av de som er fra regionen oppgir 38 prosent at de kjenner næringslivet godt.
– Jeg tror kunnskap om muligheter bare er toppen av isfjellet, sier Bruun Høy.
– Dette er en standardundersøkelse og gir de samme svarene for alle byene i Norge, men det er i alle fall en begynnelse i arbeidet med å stoppe tendensen. Men det er sterke krefter en jobber imot, legger han til.
Næringsforeningen i Trondheim sier de har økt fokuset på å spre kunnskap om jobbmuligheter blant studenter.
– Vi har giret opp et par hakk de siste årene, for å sørge for at næringslivet ikke skal sove i timen, for vi merker at de andre byene har vært mer på hugget etter nyutdannede i det siste, sier næringspolitisk leder Trygve Bragstad i Næringsforeningen.
Han mener at jobbmuligheter er det som er avgjørende for om studentene blir i byen.
Flagger ut
– Innovasjon og nyskapning er på toppen av agendaen uansett hva du studerer. Vi ansetter like gjerne en sosialantropolog som en samfunnsøkonom, forteller Bruun Høy.
Han forteller at TRD kan tilby mange spennende utfordringer.
– Derfor har jeg lite tro på argumentet om at det er mangelen på interessante jobbmuligheter som gjør Trondheim lite attraktivt. Jeg tror det handler mer om kulturtilbud, flyruter til Europa og kanskje imaget ved å bo i «trege Trøndelag».
På grunn av rekrutteringsproblemene tror ikke Bruun Høy at TRD kommer til å ha hovedkontoret sitt i Trondheim på sikt.
– Trolig flagger vi ut til København, men beholder kanskje en avdeling i Trondheim. I København er de også flinkere til å ansette folk med ulik fagbakgrunn. Da er det lettere å rekruttere nyutdannede også. Vi vil ikke stå på stripa og dele ut flyers, studenter må være interesserte og vise initiativ, avslutter han.
