– Ser bare fordeler
Likestillingsrådgiver Svandís Benediktsdottír ved NTNU er glad for regjeringens utspill.
Hun forteller at NTNU støtter øremerking som tiltak for å endre en kunstig situasjon med svært få kvinner i toppstillinger. Hun er likevel opptatt av å presisere at kvotering ikke går på bekostning av kvalitet.
– Øremerking handler om kvalifikasjoner. Hvis man lyser ut en stilling, og det ikke er noen kvalifiserte søkere, da må man lyse den ut på nytt, sier hun.
Benediktsdottír ser bare fordeler ved en økt kvinneandel i akademia.
– Det har blitt vist at mangfold i forskningsmiljø gir mange fordeler, blant annet høyere kvalitet på forskningen, forteller hun.
– Ikke noe galt med kvinnene
Benediktsdottír undrer seg over hvorfor det i 2008 fortsatt er en så dramatisk skjevfordeling, og mener at det absolutt er på tide at det innføres tiltak. Kun 15 prosent av professorene ved NTNU er kvnner. Hvis man ser på fordelingen mellom fagområdene er kjønnsbalansen enda mer skjev; Fakultet for ingeniørvitenskap og teknologi har den laveste kvinneprofessorandelen med litt over tre prosent.
– Man må spørre seg hvorfor kvinner faller systematisk fra den akademiske karrierestigen. Vi har jo rekrutteringsgrunnlaget. Det er ikke noe galt med kvinnene. Det er på grunn av systemet og den akademiske kulturen, sier Benediktsdottír.
