Slik kommer du deg opp i søknadsbunken

Direktør Guri Larsen i Adecco Search & Select Norge forteller at et viktig lederverv kan være det som skiller deg ut blant hundrevis av nyutannede jobbsøkere.

– Når man skal ansette nyutdannede ser man først på eksamenspapirer. Men ofte er det mange flinke kandidater, og da kan arbeidserfaring plassere deg høyere opp i søknadsbunken, sier hun.

Larsen forteller at som nyutdannet handler det i stor grad om bare å komme seg inn i arbeidslivet.

– Den første jobb etter studiene er alltid vanskelig å få, men når du først er inne i arbeidslivet så er du inne. Derfor teller det positivt å ha en bredere erfaring og kunne vise til noe annet enn studiet, sier hun.

Får verdifull erfaring

Larsen forklarer at et slikt verv kan være med å gi deg verdifull erfaring

– Du lærer deg først og fremst å jobbe i team. Det å fungere, jobbe frem løsninger og nå resultater sammen med andre, sier hun.

Tidligere UKA-sjef Tore Lie Falkenberg trekker også frem arbeid i team som en av de viktigste erfaringene fra sitt lederverv.

– Det viktigste er at du lærer å jobbe med mennesker. Jeg fikk se hvordan det er å sitte i en ledergruppe og skulle utvikle og følge opp rutiner, sier han.

Med ansvar for en festival med 1565 funksjonærer og 45 millioner i omsetning har Falkenberg bygget seg opp en solid CV. Han poengterer riktignok at dette ikke var grunnen at han stilte som UKA-sjef.

– Du kommer ikke langt i vervet med en slik motivasjonskilde. Det er ikke det som får deg gjennom en 12-timers-dag med budsjettforhandlinger. At det ser bra ut på CVen blir bare en slags bonus når du er ferdig, sier han.

Karakterer er ikke alt

Larsen forteller at karaktersnitt ikke alltid er avgjørende når valget står mellom to jevne kandidater.

– Min erfaring er at akseptable karakterer og lederverv teller mer enn bare gode karakterer alene, sier hun.

Larsen påpeker riktignok at dette varierer veldig fra profesjon til profesjon.

– Juss er et eksempel der kandidater sorteres på karaktersnitt, mens for andre retninger trenger det ikke være like avgjørende, sier hun.

Falkenberg, som nå jobber for konsulentselskapet Norconsult, bedyrer at det neppe var karakterene alene som skaffet han jobben.

– Etter å ha hatt sommerjobb i Norconsult to somre tidligere, virket de veldig interessert i å få meg inn ved endt studie. Det skyldes ikke nødvendigvis strålende karakterer, for det har jeg ikke, så UKA-vervet kan ha hatt noe å si der, sier han.

Selv om lederverv i seg selv teller positivt, mener Larsen at det er viktig ikke å nedprioritere studiet.

– Det er viktig at det ikke går alt for mye ut over studiene. Her gjelder det å finne en balanse, men generelt vil jeg råde studenter med snitt under C til og vurdere å kutte ut et verv eller to, sier hun.