BIS har ikke funnet en erstatter for Wiencke

BI studentsamfunn i Trondheim (BIS) har vært på utkikk etter en ny leder siden 8 februar i år. Nå har de kalt inn til en ekstraordinær generalforsamling for andre gang for å finne en BI-student som er skikket til å ta ledervervet i Trondheim. Nåværende leder Nikolai Wiencke kan forstå at man kobler dette opp mot debatten om uengasjerte studenter, men sier seg fornøyd med at det holdes en ekstra generalforsmaling.

Les den oppsumerte debatten, og hvordan ISFiT-lederen Kristine Bjartnes reagerte på det hun kalte for en ukultur blant frivillige.

En benket, ingen valgt

–Jeg er glad for at vi setter av ekstra tid til dette. På grunn av en omfattende omstrukturering av organisasjonen har det blitt lite med personlig oppfølgning. Det er viktig at man tar seg tid til å prate med folk om vervet. Det er mange her på campus som kunne vært en god leder for BIS, men som kun trenger litt starthjelp, sier Wiencke.

Den 24. februar ble den første generalforsamlingen holdt. Da var det en kandidat som ble benket, men ingen ble valgt. Da ble det avgjort at en ekstraordinær generalforsamling var nødvendig.

–Man kan spekulere i hvorfor kandidaten ikke ble valgt, men det handler først og fremst om at man ikke blir godt nok kjent med et menneske gjennom en fem minutter lang appel. Human resources-avdelingen (HR) sin innstilling til kandidat gir forsamlingen trygghet i at en kandidat har blitt gjennomgått. Noe vi har tatt oss ekstra tid til nå, sier Wiencke.

Lik oss på Facebook og få flere nyheter om studentbyen, Trondheim.

Innflytelsesrik HR-avdeling

HR-avdelingen til BIS kan i stor grad påvirke hvem som blir den neste lederen. Gjennom strukturerte intervjuer forsøker de å finne kandidater de kan anbefale for BI-studentene. Gode kandidater blir invitert til generalforsamlingen, og velges da av studentene som utgjør forsamlingen.

–Selv om intervjuer ikke nødvendigvis er den mest optimale måten å finne de beste kandidatene på, så er det bedre enn en kort appel som ikke trenger å si mye om lederegenskapene til en person, sier Wiencke.

Kandidatene som ikke strekker til i løpet av intervjuene får ikke en invitasjon av HR-avdelingen, men de kan fortsatt benkes på generalforsamlingen. Det er til syvende og sist studentene i generalforsamlingen som bestemmer hvem som blir deres neste sjef. Dog kommer HR sin anbefaling tydelig fram ved hvilke kandidater som har blitt invitert.

–Intervjuene gir forsiktige og sjenerte mennesker med gode lederegenskaper en mer rettferdig mulighet for å vinne vervet. Det finnes folk som kan fremstå som sjarmerende og selvsikker når de står foran en forsamling, men som ikke har de nødvendige lederegenskapene BIS trenger, argumenterer Wiencke for.

Vil ikke ha karrierejegere

Sosialtansvarlig Jørgen Homb for BIS er spent på hvem som kommer til å ta over fakkelen etter Wiencke. Han håper på at det blir noen fra markedsføring.

Foto: Homb mener at det er viktig å være åpen for ulike ledertyper.

–De siste lederne har vært fra økonomi og det gir et økonomisk preg på organisasjonen. Det er viktig å differensiere slik at man åpner opp for andre syn på ting, sier Homb.

Ifølge Wiencke er det viktig at lederen er motivert for å jobbe, lytte og samarbeide med andre mennesker. Han har ikke tro på at karrierejeger egner seg i ledervervet.

–For å overleve i vervet er ikke et stempel på CVen nok som motivasjonen. Man må være villig til å gjøre en innsats for BI-studentene, Sier Wiencke som er helt sikker på at det vil dukke opp mange dyktige kandidater på generalforsamlingen 31. mars.

Mer enn en linjeforening

BIS, er ikke organisiert på samme måte som linjeforeningene på NTNU. Nikolai Wiencke beskriver BIS som en blandning av linjeforening, idrettsforening og interesseorganisasjon. Derfor kan man finne BIS representert i velferdstinget og i styret til “Nordens beste studieby”. Markedsanvarlig Even Holthe for BIS tror folk har bitt seg merke i at vervet krever sitt.

Foto: Holthe sier at det er lenge siden det har blitt valgt ei kvinne som leder.

–Det er et verv som tar tid, men jeg har stor tro på at det kommer søkere. Det hadde vært kult å fått ei dame i ledervervet. Jeg kan ikke huske sist vi hadde en kvinnelig leder for BIS Trondheim, sier Holthe som også nevner at det nærmest har blitt en tradisjon for at lederen går på økonomi.