Dette har du krav på

Mange studenter sper på studielånet med en deltidsjobb. Ofte kan det oppstå konflikt med arbeidsgiver. For å forebygge problemer kan det være lurt å sette seg inn i hva begrepene «arbeidsgivers styringsrett», «arbeidskontrakt» og «Arbeidsmiljøloven» innebærer.

– Gull verdt

Saksbehandler Silje Andreassen og gruppeleder Marie Amundsen ved arbedisrettsgruppen hos Jushjelpa i Midt-Norge, understreker at arbeidskontrakten er det viktigste å ha på plass når du skal inngå et ansettelsesforhold.

– For å unngå problemer er det som står i kontrakten gull verdt, sier Amundsen.

Ansettelsesforhold bør konkretiseres i kontrakten, mener Amundsen. Hvis det er avtalt at du skal jobbe to dager i uka har du, ifølge Arbeidsmiljøloven, krav på lønn for disse dagene til og med om det ikke er behov for deg på jobb.

– Da er du også forpliktet til å jobbe, men igjen har du sikkerhet for lønn for disse timene, sier Amundsen.

Hun legger til at det kan være greit å føre en timeliste selv for å dobbeltsjekke at lønna stemmer.

Ifølge Andreassen er det viktig å lese arbeidskontrakten nøye.

– Du har krav på å ta med kontrakten hjem og lese den før du signerer, sier Andreassen.

I Norge har vi ingen lovbestemte krav til minstelønn. Det kan derfor være lurt å sjekke om bedriften din er bundet av en tariffavtale. Merk at tariffavtalen kan gjelde deg selv om du ikke er fagorganisert.

– Ikke krise om du ikke har kontrakt

Det som er avtalt i arbeidskontrakten og det som til enhver tid er lovbestemt begrenser arbeidsgivers styringsrett. Dette innebærer at arbeidsgiver, sjefen din, ikke kan ta avgjørelser som strider mot hverken loven eller kontrakten. Selv om du ikke har kontrakt kan du ta det med ro. En muntlig arbeidsavtale er også gjeldene, og du er beskyttet av Arbeidsmiljøloven.

– Det er ikke krise om du ikke har skriftlig kontrakt. Du har fortsatt rett på 10,2 prosent feriepenger, sier Andreassen.

Fordelene med en skriftlig kontrakt er at jobben din konkretiseres ytterligere.

– Hvis du er ansatt som kontormedarbeider skal du ikke settes til å utføre oppgaver som for eksempel å kjøre budbil, sier Andreassen.

Lov for alle

Arbeidsmiljøloven gjør rede for minstekravene du har i jobb.

– Det er ikke lov å avtale dårligere vilkår enn det som står i loven, sier Andreassen.

Hvis du er uheldig og blir syk er det greit å vite hvilke rettigheter du har. Du må ha vært ansatt i minst to måneder for å ta i bruk egenmelding og ved fravær i mer enn tre dager kan arbeidsgiver kreve en legeerklæring. Du har rett på sykepenger når du har vært ansatt i minst fire uker.

Arbeidsmiljøloven gjør også rede for en rekke andre punkter det kan være smart å vite om. Blant annet har du krav på lønnsslipp, 25 feriedager per år og en halvtimes pause ved arbeidstid på minst åtte timer.

– I utelivsbransjen har man ofte ikke mulighet til å forlate restauranten i pausen, da har man krav på betalt pause, sier Andersen.

Du kan lese hele Arbeidsmiljøloven på lovdata.no.

– Det finnes sleipe arbeidsgivere

Om du har problemer på jobb kan du prøve å løse problemet selv ved å kontakte arbeidsgiver eller tillitsvalgt. Hvis dette ikke nytter oppfordrer Jushjelpa i Midt-Norge deg til å ta kontakt. Jushjelpa kan for eksempel sende et brev til arbeidsgiveren din for å synliggjøre ditt krav med hjemmel i arbeidsmiljøloven.

– Vi ønsker at man skal løse saker internt, og i mange tilfeller løser sakene seg etter at vi har sendt brev, sier Andreassen.

Hun understreker at en arbeidsgiver aldri kan si deg opp fordi du stiller spørsmål.

– Det finnes arbeidsgivere som er sleipe og det er der vi kommer inn, sier Andreassen.