Forsvarer arbeidsmiljøloven
Onsdag 28. januar samlet de organiserte ansatte ved NTNU seg utenfor hovedbygget på Gløshaugen. Medlemmer av LO, YS og Unio deltok i en landsomfattende politisk streik mot regjeringens forslag til endring av arbeidsmiljøloven.
Tekst: Ingrid Skogholt
Kamp om midlertidig ansettelse i UH-sektoren
Gårdagens streik handlet i hovedsak om en felles fanesak mot regjeringens forslag for økt midlertidig ansettelse.
Arbeids- og sosialminister Robert Eriksson (FrP) vil åpne for mer midlertidig ansettelse slik at flere får muligheten til å prøve seg i arbeidslivet.
– Dette vil skape flere faste ansettelser, mener statsråden.
Forskerforbundets hovedtillitsvalgt Gry Eva Alterskjær ved NTNU, svarte på spørsmål til Under Dusken like før streiken begynte tidlig i går ettermiddag.
– Midlertidighet fører ikke til fast ansettelse. For universitets- og høgskolesektoren er midlertidighet allerede en kamp som Forskerforbundet tar på vegne av sine medlemmer, mener hun.
– Midlertidig ansatt i årevis
Ansettelser forlenges med stadig nye og midlertidige kontrakter til de samme som har jobbet ved NTNU i en årrekke. Alterskjær ser derfor ikke poenget til Robert Eriksson om at dette skal gi muligheten til at flere får prøvd seg.
– Vi har jevnlig saker der folk har vært ansatt midlertidig i veldig lange perioder, i noen tilfeller så mye som 10 år. Spesielt ser vi dette blant forskere som er organisert hos oss, sier hun.
Hun er også redd for at privat sektor vil bli belastet med de samme problemene som UH-sektoren sitter med i dag.
– Stadig større grad av midlertidighet i privat sektor vil gjøre det vanskeligere å få ned midlertidigheten i vår sektor. Rett og slett fordi betydningen av å være fast ansatt vil kunne endre seg, forklarer hun.
Hun påpeker også at å ikke være fast ansatt betyr at folks mulighet til å få boliglån, etablere seg og føle seg økonomisk trygge er mye vanskeligere. Dette hører vi fra våre medlemmer som har vært midlertidig ansatt over lenger tid.
Mindre fleksibilitet
I følge Robert Eriksson, skal de foreslåtte endringene om midlertidig ansettelse og økt overtid gi arbeidstakere større fleksibilitet i sin egen arbeidshverdag. Alterskjær er uenig i denne påstanden.
– Endringene er lagt fram slik at det skal sikre økt fleksibilitet for arbeidstakerene, men denne fleksibiliteten finnes jo allerede i dag, sier hun.
Fagforeningene står sammen i oppfatningen om at dette er en fleksibilitet som gir arbeidsgiver mer makt i arbeidsforholdet, mens abeidstaker får mindre de skulle ha sagt. Alterskjær understreker at ansatte ved NTNU jobber mye, primært fordi de er engasjert i arbeidet sitt.
– Man trenger ikke nødvendigvis noe pålegg fra arbeidsgiver for å jobbe ekstra, det gjør folk likevel, sier hun.
– Streiken angår studenter
Gunnar Foss og Eivind Kasa er begge ansatt ved NTNU og deltok i streiken under Forskerforbundets parole.
I hovedsak mener de begge at de framlagte endringene om økt midlertidig ansettelse ikke er beregnet på norsk arbeidsliv slik det er i dag, og at midlertidigheten har vært et problem i mange år.
– Jeg kjenner til folk som har gått på midlertidige kontrakter i over tjue år, medgir Kasa.
Leder Sturla Søpstad av LOs underorganisasjon NTL NTNU er fornøyd med det store oppmøtet under streiken.
– Det er viktig for oss at arbeidstaker ikke blir fratatt de rettighetene de skal ha på arbeidsplassen, sier Søpstad.
Søpstad registrerer at NSO har uttrykt bekymring for økt midlertidihet i akademia, og syns det er bra. Han legger til at også studenter burde føle at streiken angår dem.
– Jeg savner kanskje et større lokalt engasjement fra trondheimsstudentene. Det er viktig for dem også, i og med at det angår deres framtid i arbeidslivet, avslutter Søpstad.
