Mer lønn til flinke forelesere

Berit Kjeldstad uttalte i dag til Universitetsavisa at å gi undervisning økt status er en av hennes kampsaker. Som prorektor for utdanning ved NTNU har hun satt sammen en arbeidsgruppe som skal prøve å jobbe fram et meritteringssystem for universitetes forelesere.

– Insentiver gir motivasjon for å utvikle undervisningen. Vi har ikke hatt metoder for å si hvem som er en god underviser, og det er ikke nok å støtte seg på hva studentene sier, sier hun til UA.

Et meritteringssytem vil være en del av NTNUs toppundervisning, som skal sørge for at NTNU leverer undervisning på høyt nivå. Hovedpunktene i forslaget går ut på høyere lønn, status som merittert foreleser, og mulighet for utdanningstermin.

– Skal vi løfte kvaliteten på undervisningen ved NTNU er vi nødt til å gjøre flere ting samtidig, slår hun fast. Her ramser hun opp flere ting, blant annet innføringen av en ny elektronisk læringsstøtteplatform og bruk av andre digitale verktøy.

Samarbeid mellom NTNU og UiT

Initiativet er et samarbeid mellom NTNU og Universitetet i Tromsø, og det er et håp om at denne ordningen skal bre seg ut til hele landet.

– Det ville vært flott hvis man fikk til det. Det er blant annet interesse for dette i Universitets- og høgskolerådet, sier Kjeldstad. Til slutt avslutter hun med å se til England:

– I England har de hatt et meritteringsystem for undervisning på nasjonalt plan i 10 år.

Det vil komme mer om denne saken i neste utgave av Under Dusken.