Utveksling anses som uviktig

Mindre enn 1 av 20 arbeidsgivere ser etter internasjonal erfaring på CV-en når de ansetter medarbeidere, skriver Universitas. Undersøkelsen er gjort av Norsk institutt for studier av innovasjon, forskning og utdanning (NIFU) og lanseres av Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO).

Les også: - Utveksling er uvurderlig

– Ikke eget vurderingskriterium

Praktisk erfaring ser bedriftene på som den viktigste kompetansen ved eventuelle nyansettelser i bedriften. Internasjonal erfaring kommer nederst på listen etterfulgt av kompetanse i fremmedspråk.

Dusken.no har tatt kontakt med St. Olavs hospital for å høre om de vektlegger utdanning i utlandet hos en potensiell stillingskandidat. Organisasjonsdirektør Heidi Magnussen ved St. Olavs Hospital mener det er vanskelig å gi et konkret svar på dette.

– I en stor organisasjon som St. Olavs Hospital har vi behov for ulik kompetanse på flere nivåer. I tillegg til formell utdanning, legger vi vekt på både relevant erfaring og personlige egenskaper. Utveksling eller utenlandsopphold er ikke et eget vurderingskriterium, men det kan i gitte tilfeller være en relevant erfaring.

NTNU har flest utvekslingsstudenter

NTNU er det universitetet i Norge som har flest studenter på utveksling hvert år. Seksjonsleder for internasjonal seksjon på NTNU Hilde Skeie er glad for dette, men mener at enda flere bør komme seg ut. Skeie stiller seg spørrende til tallende i NIFUs nye undersøkelse.

– Det er ikke mitt inntrykk når jeg snakker med bedrifter. Utveksling betyr enormt mye. Mange bedrifter ser ikke engang på søknader der kandidaten ikke har vært på utveksling, sier Skeie.

Det kommer fram av undersøkelsen at den ikke er et speilbilde av det norske arbeids- og næringsliv. I internasjonale bedrifter som Statoil og Veritas er internasjonal erfaring og fremmedspråklig kompetanse ansett som viktig. Skeie mener at internasjonal erfaring kommer til å bli mer viktig i tiden framover da det er de færreste som bare lever et liv i norsk isolat.

Jobbsøking i utlandet

– Tenk deg jobbsøking i utlandet for eksempel. Uten erfaring fra andre steder enn Norge kan det bli vanskelig. Om det er sånn at mange bedrifter ikke anser utveksling som viktig er dette et felt vi må jobbe mer på, ytrer en betenkt Skeie.

Skeie mener at utbyttet av utveksling er todelt. Man får både personlige og karrieremessige gevinster.

– For det første er det en dannelsesreise. Man vokser ekstremt som person ved å bli utsatt for et nytt system, nye kulturer, bli kjent med nye mennesker og det å være en minioritet. Jeg får mange tilbakemeldinger fra studenter som har vært ute at det har vært en fantastisk personlig reise. For det andre er det en faglig gevinst. Det er utrolig verdifullt å bli eksponert for noe annet enn bare mors kjøttkaker, sier Skeie og ler.

Unyansert vinkling

kompetansedirektør Are Turmo i NHO mener det er gitt en unyansert vinkling av dataen som kommer frem i kompetansebarometeret. Ifølge han er det også 19 prosent av arbeidsgiverne som anser internasjonal erfaring til å en viss betydning når de skal ansette nye arbeidere.

– I sum viser kompetansebarometeret at 24 prosent av de spurte bedriftene anser internasjonal erfaring til å ha en stor, eller en viss betydning, sier Turmo.

Han påpeker også at 50 prosent av arbeidsgiverne ser på kompetanse innen fremmedspråk som viktig, eller noe viktitg, men at behovet for internasjonal erfaring og fremmedspråk mellom medlemene i landsforeningen varierer.

– Eksempelvis anser bedrifter innenfor olje og gass fremmedspråk som viktigere enn norskkunnskaper. Fremmedspråk er noe man kan tilegne seg ved å dra på utveksling, sier Turmo.