
- Vi er en bra pakke
Norsk studentorganisasjon (NSO) velger ny ledelse på landsmøtet 17.-19. april. De to kandidatene fra Trondheim er HiST-studentene Synne Grønvold og Nina Tollehaug.
I forrige uke annonserte de to HiST-studentene sine kandidatur til Arbeidsutvalget (AU) - NSOs høyeste organ. Synne Grønvold er en av tre som stiller til vervet som nestleder i NSO. Nina Tollehaug stiller til vervet som fagpolitisk ansvarlig. De brenner for studentenes rettigheter, og mener at alle studenter egentlig er engasjerte.
– Alle studenter har spisskompetanse på det de driver med. Vi er ikke spesielle i det hele tatt, vi har bare gravd oss ned i sakene. Men alle kan det jo, for det er deres studiehverdag det handler om, sier Synne Grønvold.
Skummelt engasjerende
De to begynte samtidig i politikken, og er gode venner. Grønvold har fulltidsjobb som leder av studentparlamentet ved HiST, og Tollehaug er på det siste semesteret av sykepleierutdanningen. Ingen av dem hadde drevet med politikk før de begge ble vervet av samme person på campus. Det angrer de ikke på.
– Først var det en hobby, nå har det blitt det jobben min. Man kan se tydelig på karakterene mine når jeg begynte i studentpolitikken, sier Grønvold.
Tollehaug stemmer i.
– Det er skummelt engasjerende. Det sies at det eneste som er vanskeligere enn å få studenter engasjert i studentpolitikk, er å få dem ut igjen, sier hun.
Ikke en pakkeløsning
De mener de vil utgjøre et bra team, men er innstilt på at de kanskje ikke begge blir valgt. Det er foreløpig tre kandidater til nestledervervet. De er klare på at de vil støtte den andre i arbeidet uansett hvem av de som blir valgt, og har stor tro på den andres kompetanse.
– Vi bestemte oss for å stille hver for oss, det at begge stiller er bare en bonus. Vi er ikke en pakkeløsning, men vi er en veldig bra pakke, sier Tollehaug.
Ifølge valgkomiteens leder Tuva Aune Wettland er det kandidater til NSOs ledelse fra Trondheim stort sett hvert år.
– Mer trondheimsstudent enn HiST-student
Både Tollehaug og Grønvold er fra Østlandet, og kom til Trondheim for å studere. De trives godt, og er glade for at de har vært en del av frivilligheten som finnes blant studenter og andre her. Dette er erfaringer de tror NSO kan dra nytte av.
– Vi går inn i dette med våre erfaringer. Trondheim har gang på gang blitt kåret til Norges beste studieby, og det gjør at vi har et godt grunnlag for å skjønne hva som kan gjøres for å få et godt studentmiljø, sier Grønvold.
Tollehaug mener det ikke er noe poeng i å skille mellom HiST- og NTNU-studenter.
– Det sies at det eneste som er vanskeligere enn å få studenter engasjert i studentpolitikk, er å få dem ut igjen.
– Når man studerer i Trondheim så er man egentlig mer trondheimsstudent enn HiST-student. I Trondheim har vi et stort studentpolitisk engasjement, sier Tollehaug.
Grønvold trekker fram at det viktigste kriteriet for å velges inn er kompetanse, og håper at også landsmøtedelegatene fra Trondheim vil sette dette foran andre hensyn. NSOs valgkomité skal gjøre intervjuer og sjekke referanser hos alle kandidater, som skal sikre at alle blir behandlet likt.
– Det er viktig for meg å ikke trekke trondheimsdelegasjonen i noen retning. De skal gjøre sine egne valg, sier Tollehaug.
Spennende med SAKS
Grønvold har jobbet mye med SAKS gjennom studentparlamentet. Hun tror det blir veldig spennende å jobbe med studentpolitikk på nasjonalt nivå midt oppi alle omstruktureringsprosessene som foregår, og har klare visjoner for NSOs rolle i dette.
– Jeg jobber midt i sammenslåingsprossessen. Vi må ta en rolle i SAKS-debatten og vise nasjonalt at vi har klare krav til hvordan utdanningssektoren skal se ut, sier hun.
Det nest øverste organet i NSO er sentralstyret, som også er nytt av året og skal erstatte dagens landsstyremodell. Her møtes representanter fra alle landsdeler, og former politikken i samarbeid med de politiske komitéene. AU består av seks personer som er organisasjonens ansikt utad og står for den daglige driften.
– I AU representerer vi alle studenter i Norge, og det er viktig å ta med perspektivene fra de mindre institusjonene, selv om man kanskje kommer fra en stor institusjon, sier Grønvold.
Videre understreker hun at det ikke bare er Trondheim som er midt i en sammenslåingsprossess, men at det også er flere fusjonsprosesser i gang nasjonalt. Når vi kommer inn på dette tema, snakker begge i munnen på hverandre. Det er tydelig at dette er noe som engasjerer.
Politisk tilhørighet er ikke avgjørende
Hverken Grønvold eller Tollehaug har bakgrunn fra partipolitikken. De velger å fokusere på sine erfaringer fra studentpolitikken. Grønvold mener at det ikke er politiske skillelinjer som avgjør hvem som velges inn i NSO-ledelsen, men heller andre faktorer.
– Det handler mest om hvor folk er fra, og ikke så mye om politikk. Det er politiske motsetninger i organisasjonen, men det tror jeg er sunt, sier hun.
Hun forteller at noe av det første hun lærte i NSO var å skille mellom sak og person. Dette mener hun er viktig for å skape et godt miljø for en diskusjon der man kan være uenige og samtidig være konstruktive. Tollehaug trekker fram viktigheten av å holde hodet kaldt og huske at alle som diskuterer er der av samme grunn.
–- Selv om det er uenigheter er det viktig å kunne ta et skritt tilbake og se at alle som er med er det for studentenes beste. Vi vil jo det samme, vi har bare forskjellige løsninger, sier hun.
Nøytrale i lederspørsmålet
Therese Eia Lerøen (24) har offentliggjort at hun stiller som leder, og kan dermed bli NSOs første leder fra HiOA, skriver Universitetsavisa. Nåværende leder Anders Kvernmo har ikke bestemt seg for om han stiller til gjenvalg. Tommy Aarethun fra Universitetet i Bergen har også bekreftet sitt kandidatur. Det ser altså ut som det blir kamp om ledervervet.
– Begge lederkandidatene er kompetente. De har forskjellige erfaringer fra forskjellige steder, det er en høyskolekandidat og en universitetskandidat, sier Tollehaug.
Heller ikke Grønvold har noen preferanse om hvem hun vil være nestleder for. Arbeidsutvalget vil jobbe tett og intensivt sammen i ett år. Hun ser potensiale i begge kandidatene.
– De er forskjellige, men begge styrer mot en ny vri. De vil løse oppgaven på to vidt forskjellige måter, og forskjellig fra det som har vært tidligere. Begge vil være med på å dra organisasjonen videre, så jeg er positiv til begge to, sier hun.