Kunstinstitusjonen i krise

Trondheim Kunstmuseum har fremdeles ikke fått ny direktør. Per Kristian Nygård, redaksjonsleder i nettportalen ArtScene Trondheim, er misfornøyd med Museene i Sør-Trøndelag (MiST) og deres behandling av saken.

– Jeg oppfatter MiST som en tafatt organisasjon, sier han.

Han mener at MiST har vært for sent ute med å utlyse stillingen.

– De har visst om det lenge, og kunne lyst ut stillingen før, mener Nygård.

Administrerende direktør i MiST, Suzette Paasche, tror ikke å utlyse stillingen tidligere ville løst problemet.

– Men vi arbeider aktivt med saken, understreker hun.

Siden det fremdeles pågår forhandlinger mellom MiST og kandidater til stillingen, vil ikke Suzette Paasche uttale seg om når en ny direktør vil tiltre.

– Lederkrise i kulturlivet

Ifølge Daniel Johansen, stipendiat ved Institutt for kunst og medievitenskap ved NTNU, er det lederkrise i kulturlivet.

– Det er få kunstvitere som har administrativ erfaring og ledererfaring. Gode kunstvitere vil heller forske, sier Johansen.

Han mener at kunstvitere ikke bare burde drive med forskning og formidling, men være flinkere å søke praktisk ledererfaring.

Ifølge Johansen finnes det mange muligheter i å lede en kunstinstitusjon.

– Man gjør en ekstremt viktig oppgave for kulturlivet, mener han.

Kompetansemangel

Johansen mener at manglende kompetanse er en av årsakene til at det stormer rundt på museene i Norge. I et innlegg publisert i Adressa i oktober ifjor, uttalte han at mange kunstinstitusjoner i landet fremstår som «skakkjørte intrigereir».

Redaksjonsleder Nygård mener Trondheim Kunstmuseum er et slikt eksempel.

– Museet har vært preget av interne konflikter, og direktørstillingen har vært en verkebyll for kommunen og museet over lengre tid, sier Nygård.

Stipendiat Johansen mener at det er viktig at MiST holder listen høyt.

– Det virker som Suzette Paasche har is i magen, og det er viktig. Det finnes alt for mange tilfeller hvor mennesker ansettes uten at de har ledererfaring, ifølge Johansen.

Vanlig med få søkere

I utgangspunktet var det fire personer som søkte på stillingen som direktør ved Trondheim Kunstmuseum. Etter at MiST forlenget søknadsfristen kom det totalt inn elleve søknader.

– Sammenlignet med det norske markedet, er ikke dette lite. Vi har nøyaktige kravspesifikasjoner som gjør at det er få som kan søke, påpeker Suzette Paasche.

MiST ønsker en kandidat som både har kunstfaglig bakgrunn og ledererfaring.

Johansen synes at det er tillitvekkende at MiST holder fast ved ambisjonene.

– Det er bra at de tar seg tid til å lete frem de riktige kandidatene, og ikke senker ned på kravene, mener Johansen.

Vil fornye museets profil

Nygård håper at profilen til museet vil bli bedre når en ny direktør overtar, og har bestemte meninger om hva den nye lederen bør ta tak i.

– Museet fremstår som en lokalpatriotisk institusjon. Det er for mye fokus på lokale kunstnere.

Han mener at en ny direktør må jobbe for å revitalisere institusjonen, og ha et internasjonalt fokus.

– Trondheim Kunstmuseum trenger en direktør med et bredt europeisk nettverk. Vi trenger en person som har øynene ut mot verden, sier Nygård.