Studenter ofre for utelivsbransjen

– Studenter er den yrkesgruppen som i størst grad blir utnyttet på kynisk vis av arbeidsgivere. De trenger pengene, og arbeidsgivere spekulerer i hvor mye de kan presse studenter til å jobbe for disse pengene, sier Børge Ånesen.

Ånesen jobber i Fellesforbundet Hotell, Restaurant og Reiseliv Sør-Trøndelag, som er fagorganisasjonen for ansatte i utelivsbransjen.

Ulovlige arbeidskontrakter, manglende overtidsbetaling og dårlig personalbehandling er fellesnevnere for klagene de får inn.

Sykepleierstudent Kristian Vintervoll er en av dem som har opplevd hvordan utestedet Familien behandler sine ansatte. Kritikken retter han mot innehaveren ved hans tidligere arbeidsplass, Sveinung Sundli.

– Etter å ha jobbet på Familien i over tre år fikk jeg sparken i vår etter å ha konfrontert Sundli med hans ledermetoder. Dagen etter konfrontasjonen fikk jeg beskjed om aldri å komme tilbake. Han hevdet jeg luktet søppel, burde søke psykisk hjelp og hadde en dårlig innflytelse på de andre ansatte, sier Vintervoll.

Utskiftning i bransjen

Han mener uprofesjonell atferd fra øverste hold er grunnen til en enorm utskiftning av personalet på utestedet.

– Folk slutter i hytt og vær på grunn av dårlig behandling. Utskiftningen i utelivsbransjen er i utgangspunktet stor, men den er mye større på Familien enn de andre utestedene i byen, sier han.

De ulovlige arbeidskontraktene mener Vintervoll har blitt utformet slik at innehaveren kan sparke de han ikke liker. Han var selv ansatt på en ulovlig arbeidskontrakt som ekstravakt, der manglende sluttdato for ansettelsesforholdet ga muligheten til å la folk gå på dagen.

– Sundli har formet kontraktene slik at han kan si opp folk når han vil. Jeg jobbet over trettenhundre timer som ekstravakt over tre år og ble sagt opp på dagen. Sundli har selv uttalt at arbeidskontraktene er til hans fordel og benytter seg av dette, sier han.

Grove brudd

Vintervoll er bare ett av flere eksempler på arbeidsforhold som har blitt avsluttet ved Familien med umiddelbar virkning, ifølge flere kilder Under Dusken har vært i kontakt med.

Innehaver Sveinung Sundli ved Familien forteller at disse kontraktene gjør at de kan bruke ansatte ved behov.

– Kontraktene avhenger av hvilken stilling de ansatte har. Ekstrahjelpene har kontrakter som gjør at vi kan bruke de ved videre behov, men også la være hvis det ikke er det. I dette tilfellet var det snakk om en ansatt som jeg på grunnlag av usømmelig oppførsel ikke ville ha på uteplassen. Kontrakten muliggjorde at jeg ikke trengte å ha ham der lenger, sier Sundli.

Han poengterer at disse kontraktene også en gunstige for de ansatte, da de gir dem mulighet til å ta fri når de selv ønsker.

– Man kan lage kontrakter som er juridisk holdbare, men som ikke gir bevegelsesfrihet for de ansatte.

Han forteller videre at kontraktene er utformet av vikar- og rekrutteringsbyrået Effect Bemanning.

– Jeg kan ikke forstå at disse kontraktene er ulovlige, når det er et profesjonelt firma som har utformet dem. Hvis dette er tilfellet skal vi selvfølgelig se nærmere på det, sier han.

Får studenter organiserer seg

Børge Ånesen i Fellesforbundet er ikke ukjent med saker som denne, og mener Familien fremstår som en dårlig arbeidsplass.

– De opererer med kontrakter der man i realiteten er oppsagt når man er ferdig på vakt. Det er ulovlig og et klart brudd på Arbeidsmiljøloven, sier han.

Ånesen oppfordrer studenter til å lese nøye gjennom arbeidskontrakter før de undertegnes. Han mener ulovlige arbeidskontrakter skyldes arbeidsgivere som ikke har innsikt i norsk lov.

– For studenter som jobber deltid for å spe på, så er ikke arbeidskontrakt det første de tenker på. De stoler på sjefen sin, fordi de er ikke forberedt på at noen skal lure dem, sier Børge Ånesen.

Han mener studenter i utelivsbransjen er ofre for sosial dumping med tanke på arbeidstid og midlertidig ansettelse. Ånesen opplyser om at kontrakter som muliggjør slike forhold forekommer hyppigere i utelivsbransjen enn før.

– Vi samarbeider tett på med Arbeidstilsynet og leverer bekymringsmeldinger når vi selv kan dokumentere brudd.