Hundrevis i karrierekø

– Skal du inn for å få jobb nå?

– Ja, jo, også godis da. Det er vel det viktigste. Er man rutinert går man rett bort til en stand og får bærepose først, så har man noe å bære alt rundt i!

Slik lød det i køen utenfor Karrieredagens messehall. Torsdag var det duket for KarriereDagen 2011 på Gløshaugen. Det er nøyaktig tre år siden finanskrisen var et faktum, og mange lurte på om alt man kunne hente var semesterets rasjon med kulepenner og en neve twist.

Det korte svaret er nei.

Gode utsikter

Foto: Jonathan Holt Thorbjørnsen, Under DuskenFRISTER STUDENTER: Kjell Håvard Belsvik i Kværner var imponert over arrangementet, og ingeniørenes økte sosiale intelligens.I hvert fall ikke blant ingeniørenes fremtidige arbeidsgivere. Det er en kjent sak at etterspørselen etter ferske ingeniører er stort, og det har lenge vært et stort gap mellom behovet i næringslivet og antall teknologistudenter som uteksamineres.

Det var med andre ord studentens marked, der de kveilet seg gjennom et folkehav av medstudenter og stands, på jakt etter den mest ideelle av de 85 bedriftene som hadde tatt turen. Konsulentselskapet Sweco var dagens desidert travleste - det er nemlig ingen dårlig markedsføringsidé å holde konkurranser med en splitter ny elbil som førstepremie.

Blant de lykkesøkende finner vi Morten Nygren (25), ferdigutdannet sivilingeniør i elektronikk. Han ble ferdig i januar, og leter nå etter jobb.

– Bransjen har vært forsiktig med å rekruttere i vårhalvåret, men det er bedre utsikter nå. Hele hallen virker litt uoversiktelig foreløpig, så jeg skal gå litt rundt og snakke med folk. Jeg har noen jeg skal gå og ta en prat med - om de ikke tror de har bruk for meg skal jeg overbevise de om at jeg trengs!

Tor Hexberg (22), som studerer petroleum, fikk derimot nok av trengselen.

– Jeg orket ikke være der så lenge, var altfor mye folk og spetakkel. Men jeg får vel ta en tur tilbake etterpå når det har roet seg litt, da blir det litt enklere å kommunisere med folk.

Bransjer i vekst

Også bedriftene satt igjen med mange inntrykk. På spørsmål om hva han synes så langt, er Kjell Håvard Belsvik i Kværner klar i sin tale.

– At en dag som denne arrangeres av studenter er fantastisk flott! Arrangørene er veldig dyktige og yter utrolig god service.

Belsvik ser lyst på egen sektor og arbeidsmarkedet i årene fremover.

– I oljebransjen merket vi ikke så mye til finanskrisen. Den siste tiden har det i tillegg blitt gjort nye storfunn i Nordsjøen. Dette skaper nye prosjekter og arbeidsplasser. Det vil derfor være viktig å rekruttere flere, dyktige medarbeidere fremover.

Sivilingeniørene er mest kjent for sin teoretiske kunnskap, men manageren fra Kværner sier de etter hvert har blitt flinkere også på det mellommenneskelige plan.

Foto: Jonathan Holt Thorbjørnsen, Under DuskenSIKRET: Henrik Larsen har et litt mer avslappet forhold til Karrieredagen. - Det er spennende å titte, men jeg har allerede kontakt med et par firmaer gjennom tidligere jobb.– Jeg registrerer at deres sosiale kompetanse og evne til å kommunisere har blitt merkbart bedre siden den gang jeg var student. Det er gøy å merke seg en slik endring. Etter lærereformen på 90-tallet har det blitt mer fokus på gruppearbeid og samarbeid i skolen. På samme måte som man trenger snekker, elektriker, rørlegger og arkitekt når man bygger et hus, krever oljesektoren tett samhandling mellom et stort mangfold fagmiljøer, og må lære seg å føre gode samarbeid.

Personlige egenskaper viktigst

Kommunikasjonsselskapet Geelmuyden.Kiese stakk seg ut som ett av få selskap som ikke i hovedsak rettet seg mot ingeniører. På spørsmål om hvilke mennesker de er på utikk etter gir Axel Hammer en utfyllende liste som dekker de fleste studieretninger både på Dragvoll og Gløshaugen, og runder av med at personlige egenskaper til syvende og sist er det klart viktigste for deres bedrift. Selv er han indøk’er, mens hans kollega ved siden av er litteraturviter.

– At man passer inn i vår kultur og deler våre kjerneverdier betyr mer enn hva slags bakgrunn du har.

Accenture har tradisjonelt rekruttert mest fra indøk, men også komtek, fysmat og andre ingeniørlinjer.

– Det viktigste er at de besitter den analytiske evnen som kreves i konsulentbransjen. En har jo merket uroen i økonomien litt, men arbeidsmarkedet er likevel rimelig bra. I år ansatte vi 60 personer, og vi planlegger å gjøre det samme neste år.

På samlestand for de ulike departementene finner vi dagens første student fra Dragvoll. Sammen med Geelmuyden.Kiese og Framtidsfylket Sogn og Fjordane er det offentlige nærmest alene om å i hovedsak lete etter annet enn den typiske sivilingeniørstudenten.

Nedprioritert

Selv om store deler av Gløshaugen ofret lesesaltid til fordel for næringslivet, gikk livet som normalt på Dragvoll.

Marie T. Støstad er førsteårs psykologistudent, og vet lite om det som foregår nede på Gløshaugen.

– Jeg har sett plakaten, men aner ikke hva Karrieredagen går ut på. Vi har ikke hørt noe i forelesning eller gjennom andre kommunikasjonskanaler. Det kunne f.eks. vært et oppslag på It's Learning. Da hadde jeg klikket meg inn og lest om det, men sånn det er nå har vi fått null info. Jeg skulle gjerne vært der, jeg vil jo gjerne vite hva jeg kan bli når jeg blir stor.

Lektorstudentene i kantina er av en annen oppfatning. For deres del er det ikke så nøye med en karrieredag som i større grad innlemmer Dragvoll.

Foto: Jonathan Holt Thorbjørnsen, Under DuskenPASTELL: Skanskas medarbeidere tok sterke farger og den obligatoriske godteskålen i bruk for å fange studentenes oppmerksomhet.– Vi vet jo hva vi skal bli og har ikke noe problem med å få jobb. Det blir litt rart om skolene skal komme en etter en og reklamere for seg selv. «Orkdal er tingen, kom hit!». Men det er jo klart verre for en del andre retninger her på huset; filosofi, dans og drama, medievitenskap osv. Det burde jo vært bedre tilrettelagt for disse, som sikkert lurer på hva slags arbeidsutsikter de har, sier studentene på Dragvoll.