– Karakterene er ikke viktigst

I regi av IASTE og næringslivsdagene, er det jobbøking det handler om tirsdag kveld på Gløshaugen. Selv om kurset er rettet mot sivilingeniører, og deres utdanningsløp, er kursholder Jan Erik Tangen klar på at dette er tips som er nyttig for alle som er på jakt etter en relevant jobb i sommer.

Når søknaden skal skrives bør man tenke gjennom fire ting: hvem er jeg, hva kan jeg, hva ønsker jeg og hva kan jeg bidra med. Med et reflektert forhold til disse tingene, er du kommet langt på vei, sier Tangen.

– Det ingen kan ta fra deg, er det du har lært. Det er viktig å være stolt.

Hvem er jeg, og hva kan jeg

Denne stoltheten er Tangen opptatt av at man må øve på.

– Det er smart å øve seg på å fortelle helt konkret hva man er god på, sier han.

Han fokuserer også på refleksjon rundt egen kompetanse, og en bevisstgjøring av hvilke drømmer man har.

– Ha drømmen i sikte, men skaff deg erfaring på veien dit.

Den formelle kompetansen er det du har lært faglig. Ved å vite akkurat hva du kan tilby en arbeidsgiver, kan du finne frem til de som har behov for det du kan.

Samtidig påpeker Tangen at den sosiale kompetansen er vel så viktig, og at her er det mange som har mye å hente. Ved å være presis om hvilken rolle du liker å ha i teamarbeid, og hvordan du er når du jobber med andre mennesker, kan du vekke interesse i en bedrift som ser etter akkurat deg.

– Generelle søknader gjennomskues lett, vær ærlig. Tenk på hver søknad som et personlig brev, sier Tangen.

Hva ønsker jeg, og hva kan jeg bidra med

Målet med en søknad er alltid intervju, men det er ikke noe garanti for at dette skjer. Derfor er det bedre å være konkret i søknaden, enn å tenke at man sparer seg til intervjuet.

– Vær litt klok, og bruk tid på søknaden. Samtidig skal man være litt freidig, sier Tangen.

Sett deg inn i hva bedriften driver med, for på den måten kunne presentere deg selv på en måte som skaper behov for nettopp deg. Å begrunne en søknad med at man ønsker å bruke den lærte kompetansen i praksis, kan være lurt.

Tangen gjentar til stadighet viktigheten av å være konkret og ærlig.

Sivilstatus og bilde på cv-en?

Det skal være kontinuitet i en cv, og er det flere tomme år kommer dette som regel opp i intervjusituasjonen. Det er bedre å oppgi at man for eksempel har hatt permisjon, enn å la det stå tomt.

Personlige opplysninger som bilde og sivilstatus, mener Tangen er mer valgfritt.

– Det handler mest om hva du er komfortabel med, sier han.

Cv-en skal gi et bildet av hvem du er, og det er helt legitimt å ta med sosiale aktiviteter hvis dette er eksempler på at du lykkes. Det er viktig å huske på at søknadsbrevet ikke skal være en gjengivelse av det som står på cv-en, men heller utfylle og være en interessevekker, sier Tangen.

– Har du for eksempel reist et år, så har dette gitt deg masse erfaring, i tillegg til at det gir informasjon om at du har vilje, og tør å tenke nytt.

Delt oppfatning

Blant kursdeltagerene er det delte meninger om tipsene Tangen kommer med. Edvin Kristensen, som går 4.året på petroleum, opplever kurset som svært nyttig.

– Det var ikke så teoretisk, men heller enkle triks presentert på en bra måte, det er sånt som du ikke kan lese deg frem til, sier han.

Andreas Norman derimot, fra 2.året bygg, hadde ønsket et annet fokus.

– Jeg er nok mer interessert i hva bedrifter ser etter når de skal ansette.

Han understreker samtidig at det er et bra tilbud, og at han har planer om å delta på flere kurs utover våren.