- Studentene blir bortskjemte
Populære teknologistudenter vil ha mer enn fire pils og en pizza for å komme på bedriftspresentasjon. Tekna-president Marianne Harg advarer studentene mot å la seg blende av dyre arrangementer.
BEDRIFTSPRESENTASJONER
– Vi har veldig stor pågang fra bedrifter nå, bekrefter Eirik Hagem i Bindeleddet.
– Vi har hatt omtrent 70 presentasjoner totalt i 2006. Nå om dagen er det vanlig med fire-fem i uken.
De største bedriftene kan ta seg råd til litt av hvert. Åpen bar, middag, og tur til Oslo er stikkord som viser at konkurransen hardner til.
– Det er åpenbart at studentene, i hvert fall mange i de etterspurte kategoriene, blir bortskjemte. Det gjelder både med hensyn til oppvartning fra bedriftene og ut fra karrieremulighetene de har, sier president i Tekna, Marianne Harg.
Hun mener studentene bør være forsiktige med å trekke for mange konklusjoner fra en enkelt bedriftspresentasjon.
– Mange jobber kan virke attraktive i en slik situasjon. Men noen opplever nok at en tilsynelatende fristende stilling ikke er så gjev likevel.
Dyre fornøyelser
Bedriftene som møter opp på IAESTEs Næringslivsdager på Gløshaugen har gjennomført mange kreative arrangementer det siste halvåret. Konsulentselskapet Accenture tok i januar med seg 120 studenter til middag på Kvilhaugen Gård. McKinsey & Company og JP Morgan har hver for seg busset studenter ned til fri bevertning på utestedet Rick's etter endt presentasjon. Mesta har arrangert bingo med gevinster. Schlumberger Oilfield Services har fløyet en gruppe studenter ned til Oslo på omvisning på hovedkontorene.
IT-konsulentfirmaet Steria har ikke vært mindre kreative, med bevertning på Savoy og fjordrafting på programmet.
– Vi vil at studentene skal bli bedre kjent med oss, og omvendt, forklarer Marthe Outzen ved Sterias stand.
Outzen bekrefter at det også kommer med en del studenter som bare vil ha gratis mat og underholdning, men avviser at dette er et problem.
– Da finner de ut at de ikke vil jobbe for oss. På den andre side får vi her også en mulighet til å profilere oss overfor eventuelle framtidige kunder, så dette er en ordning som fungerer for oss.
Ikke alle bedrifter ønsker å kommentere sine fremgangsmåter ved rekruttering av ny arbeidskraft. JP Morgan ville ikke gi noe svar på henvendelse fra Under Dusken.
Oppfordrer til selvstendighet
Til tross for at presentasjonene kan virke informative nok, anbefaler Marianne Harg studentene å gjøre egen research.
– Jeg tror det er klokt for den enkelte student å gjøre et godt forarbeid med å sjekke hva slags oppgaver de kan få. Det er også viktig å vite hva slags arbeidsmiljø og personalpolitikk man går til, sier hun.
– Det er viktig å sammenligne flere bedrifter og gjøre seg opp en mening om hva som er viktigst for en selv. Men dette er også viktig for ikke å tape evnen til å ta initiativ og ansvar for egen utvikling etter studietiden.
Harg tror ikke at dagens konkurranse vil holde seg like sterk i alle bransjer.
– Vi kan falle tilbake dit at noen områder vil bli mer ettertraktet i perioder, slik vi har sett før. Det viktigste for en student da, er å ha en solid, høy kompetanse som kan brukes flere steder.
Tekna-presidenten vil oppfordre studentene til å benytte seg av konkurransen i markedet til å skaffe seg nyttig og bred erfaring.
– For dagens studenter er det jo bare å glede seg over situasjonen. Paradisiske tilstander varer sikkert ikke evig.
